Mari Perbaiki Pola KorKomSosnya

Oleh : Ence Surahman, S.Pd

Dulu, ketika saya masih kuliah, lebih tepatnya ketika sedang menikmati sederatan aktivitas di organisasi kemahasiswaan saya sering mengalami masalah klasik diorganiasi yang saya ikuti yakni masalah koordinasi, komunikasi dan sosialisasi. Bahkan saya pikirhal itu hanya terjadi di organisasi yang saya ikuti ternyata ketika saya beberapa kali ada yang meminta sharing tetang manajemen organisasi baik di ormawa tingkat jurusan, fakultas, bahkan universitas, nyatanya masalah klasik tersebut juga sering terjadi disana.

Ketika itu saya berpikir, mungkin wajar hal itu terjadi karena memang pelaku organisasinya notabene para mahasiswa yang memang sedang dalam proses belajar. Dan saya pikir ketika nanti saya masuk dalam dunia kerja dimanapun saya masuki, saya kira tidak wajar apabila masalah klasik tersebut masih terjadi.

Ketika saya mencoba masuk kedalam dunia kerja, ternyata pandangan saya ketika masih kuliah dulu salah, rupanya masalah klasik itu masih saja terjadi, dan saya baru tahu dampaknya jauh lebih berefek dibandingkan ketika masalah tersebut terjadi pada konteks organisasi kemahasiswaan, artinya kalau kepada mahasiswa orang masih memberikan ruang toleransi yang tinggi berbeda halnya ketika hal itu terjadi pada dunia kerja yang secara prinsip dituntut adanya profesionalitas, semua kebijakan yang diambil seharusnya berdasarkan hasil analisis dan kajian yang tidak sembarangan. Tentu kesalahan klasik berkaitan dengan tidak rapinya pola komunikasi, koordinasi dan sosialisasi kebijakan saya pikir bukan perkara kecil yang bisa terus berulang dikemudian hari, seolah seperti pepatah “jatuh kelubang yang sama”.

Inti dari tulisan diatas, hanya untuk bahan pelajaran khususnya bagi saya pribadi dan umumnya bagi para pembaca sekalian, smeoga menjadi bahan instrospeksi dan antisipasi dalam benak kita bersama, karena boleh jadi hal itu masih saja terjadi dalam keseharian kita termasuk dalam dunia kerja yang kita masuki. Walallu’alam, semoga bermanfaat.